Kết quả cuộc khảo sát với sự tham gia của 84.221 người lao động tại 5.720 doanh nghiệp trong nhiều lĩnh vực khác nhau do CareerViet phối hợp cùng công ty nghiên cứu thị trường Amco Việt Nam từ ngày 7/7 đến 31/10 vừa qua nhằm tìm ra các nhà tuyển dụng được yêu thích nhất năm 2024, vừa được công bố vào tối 5-12 tại TP.HCM

Kết quả cuộc khảo sát với sự tham gia của 84.221 người lao động tại 5.720 doanh nghiệp trong nhiều lĩnh vực khác nhau do CareerViet phối hợp cùng công ty nghiên cứu thị trường Amco Việt Nam từ ngày 7/7 đến 31/10 vừa qua nhằm tìm ra các nhà tuyển dụng được yêu thích nhất năm 2024, vừa được công bố vào tối 5-12 tại TP.HCM.

Top 5 nhà tuyển dụng được yêu thích nhất thuộc khối doanh nghiệp lớn lần lượt là Vinamilk, Vinpearl, Samsung Electronics HCMC CE Complex, Masan Consumer và FPT IS. Trong khi đó ở khối doanh nghiệp vừa, những tên tuổi đứng đầu là McDonald’s, Guardian, Công nghệ Prep, Nabati và Chứng khoán Dầu khí (PSI).

Khảo sát cũng chỉ ra nhà tuyển dụng được yêu thích nhất trong ngành khác nhau. Ở khối doanh nghiệp lớn, Vinpearl dẫn đầu ngành nhà hàng - khách sạn - du lịch; Tập đoàn Hoa Sen giữ top 1 ngành xây dựng - kiến trúc - nội, ngoại thất; PNJ được yêu thích nhất trong ngành bán lẻ - bán sỉ; vị trí đầu bảng của ngành bất động sản - cho thuê là Bim Group; còn Thành Thành Công - Biên Hòa dẫn đầu ngành nông nghiệp - lâm nghiệp - thủy sản liên tiếp hai năm liền.

Đại diện các nhà tuyển dụng được vinh danh năm 2024

Bên cạnh đó, kết quả khảo sát của năm 2024 đã mang đến nhiều góc nhìn sâu sắc về sự thay đổi trong xu hướng tuyển dụng và hiểu rõ mong muốn của ứng viên.

Bên cạnh các yếu tố quan trọng như lương thưởng, phúc lợi, khảo sát cũng phản ánh sự chuyển dịch mạnh mẽ trong kỳ vọng của nhóm lao động các thế hệ trẻ gen X, Y và Z.

Trong khi gen X vẫn ưu tiên sự ổn định và phúc lợi dài hạn, gen Y và gen Z lại chú trọng vào các cơ hội phát triển nghề nghiệp, môi trường làm việc linh hoạt và các giá trị xã hội mà doanh nghiệp theo đuổi.

Phiên hội thảo Holistic Excellence trong khuôn khổ chương trình

83% Gen Z cho rằng lương và phúc lợi là yếu tổ ảnh hưởng chính đến chỗ làm việc của họ. Xếp sau là phong cách và hình thức làm việc. Họ thích những nơi ưu tiên đảm bảo lương tháng 13 hay tiền thưởng các ngày lễ. Nhóm này cũng thích có giờ làm việc ngắn hơn, dưới 25-35 giờ mỗi tuần hoặc làm việc hybrid (được xen kẽ làm từ xa và lên văn phòng). Khảo sát cũng chỉ ra thực trạng dù hài lòng với công việc hiện tại, Gen Z vẫn sẵn sàng "nhảy việc" nếu tìm được cơ hội tốt hơn.

Theo CareerViet, góc nhìn từ người lao động ở các thế hệ khác nhau sẽ là cơ sở quan trọng giúp doanh nghiệp hoàn thiện chính sách nhân sự, tạo ra môi trường làm việc gắn kết và hiệu quả. Họ tin rằng trường làm việc đa dạng thế hệ và trao quyền sẽ giúp nâng cao vị thế cạnh tranh, hỗ trợ việc thu hút và phát triển nguồn nhân lực.

Theo Kênh SCTV8